当単組は1987年4月22日に名古屋に本社を置く紳士服販売（株）トリイの企業内組合として誕生しました。その後2005年10月1日に（株）アオキインターナショナルに吸収合併されて、アオキユニオンとして名称変更して活動を継続しました。そして会社分割によってＡＯＫＩホールディングス及び事業会社にまたがる組合となりＡＯＫＩグループユニオンとして活動しています。

当単組は希望者のみが加入するというオープンショップの組合であり、まだまだ人数の少ない弱い組合です。これからもっと仲間を増やしてＳＳＵＡ加盟の他単組に負けない力をつけて行こうと頑張っています。

現在の展開事業はファッション販売の「ＡＯＫＩ」、「ＯＲＨＩＨＩＣＡ」、カラオケ「コート・ダジュール」、シェリングスペース「快活ＣＬＵＢ」、フィットネスクラブ「ＦｉＴ２４」、結構式場「アニヴェルセル」、健康食品通販「寿本舗」です。

チヨダユニオンは結成が1973年とSSUA加盟組合の中でも歴史の長い組合で、組合結成50周年を迎えようとしております。

全国津々浦々に「東京靴流通センター」「ＳＨＯＥ・PLAZA」等の屋号を掲げ約1000店舗を広域に展開し、全国6地区（北海道・東北・関東・中部・関西・九州）正社員、短時間労働者合わせて組合員数2100名を束ねる活動をしております。

組合活動も時代に柔軟に対応しながらも本質の「組合員の笑顔を作る」のテーマはぶれずに、「人を大切に、時間を大切に」を組合員全員で共有しながら、会社と組合の大きな発展と新しい未来へ繋げていくために、組合員自ら「参加・参画」できる環境を創り続けるよう取り組んで行きます。

三松労働組合の目的は、組合員一人一人の自覚と理解の上に築かれた固い団結で、 民主的運営と活動を通じて三松に働く者とその家族の生活を守り、より良くすると共に、 健全な労使関係を確立し、私たちの職場を明るく、正しく発展させることにあります。

(三松労働組合結成宣言抜粋)

結成から38年経過した今も先人達の教えを守り、さらなる発展を目指し、組合員の皆様と固く手を組み合いながら、活動して参ります。

ザ・クロックハウスは、『時計のことならなんでもおまかせ！！』 時計を通してお客様にライフスタイルを提案する安心と信頼の時計専門店です。 時計販売からメンテナンスまで、お気軽にお申し付けください。

ザ・クロックハウスユニオンは、結成から１４年が経過し、一段と団結力も増し組織内の専門部も活発に活動出来る組織に成長してきました！！

組合員の声に耳を傾け、何が出来るのか、何をすべきかを考え行動する。より信頼される組織を目指し、邁進していきたいと思います。

金鳳堂は、明治20年（1887年）創業の老舗眼鏡店です。（2021年で134年） 主に百貨店の眼鏡売り場を担当しており昭和8年より高島屋と伊勢丹の眼鏡売場を運営しております。（現在は他の百貨店にも出店あり）

組合活動は1999年より始まり22年の月日が経過しました。 途中2010年には事業譲渡も経験して現在に至ります。 現在の組織は5代目の委員長で執行部を含め全員非専従組織です。

非専従組織ならではの現場目線で現場に寄り添った組合活動をしております。 「火のない所に煙は立たない」を考え、煙を感じたら即行動できるよう努めております。

安全で安心して働くことの出来る職場作りのために労働組合活動をして参ります。

1991年に結成。

『関西電波労働組合』、『ギガスカンサイ労働組合』と会社の社名変更と共に変化成長し、今日のギガス労働組合となりました。 現在はケーズデンキグループの一員としてグループの仲間とも連携を図っています。 組合員の皆さんは、愛知、岐阜、三重、静岡の東海4件のケーズデンキで日々の営業活動に勤しんでいます。 継承と変革を活動のスローガンに組合員に寄り添う活動、組合員の為になる活動を目指して頑張ります。

【歴史】1987年にオオクボユニオン親和会としてスタート。1993年にオオクボユニオンへ名称変更。2004年に現在の名称であるオールベリテユニオンとなりました。

【活動の特徴】SSUA野球大会で最多優勝回数を誇る（多分？）ベースボールクラブをはじめとしてクラブ活動による組合員交流を大切にしています。また、アクアリウム部といった文系クラブもあります。執行委員はエリア単位に分かれて組合員の声を集める活動に日々努めております。

【方針】当社はジュエリーチェーンのパイオニアとしての70年を超える歴史を持ち、そして外資系企業であり、Diversityにあふれる企業風土です。労働組合からは『働き易い職場＝会社業績向上＝労働条件向上』 のサイクルを組合員と会社側に伝えて、楽しく明るい活動を心がけています。

銀座山形屋労働組合は1907年に創業した老舗オーダー紳士服企業である㈱銀座山形屋グループの労働組合です。創業から100年を超えて現在に至るまで、テーラーとしてモノ造りを通し、お客様に様々な商品を提案し続けています。

商品はメンズオーダーメイドを主力に、レディースパターンメイド、パターンオーダーシャツ、オリジナルの既製商品などを取り扱っています。銀座山形屋労働組合はSSUA結成に参加した先行6社のひとつであり、その歴史を引き継ぎ、SSUAとともに労働組合の向上、発展に努めてまいりました。

これからも組合員の皆さんが明るく、楽しく働ける元気な銀座山形屋を目指し、力を合わせ活動してまいります。

＜会社紹介＞

(株)やまとは、創業１９１７年(大正６年)、設立１９４７年(昭和２２年)

私たちは、 ＫＩＭＯＮＯ　ＤＲＥＡＭ　ＭＡＫＥＲＳ　　きもので心躍る夢を実現していく会社です。

理念「共創」、ビジョン「きものでエキサイティングな世界をつくる」、ミッション「きものと日本文化をアップデートし続ける」 「人々の前向きな気持ちを大きくする」

＜組合紹介＞

今年で結成33周年を迎えました。ＳＳＵＡには先行６組合として『やまと労働組合』の前身である『やまと社員協議会』が加盟し今日に至ります。 組合員の皆さんに寄り添い、要望に応えていくこと。また、情報を適宜適切に伝えていくことなど当たり前のことを継続していくことが組合活動の原点であり、それにより組織が強化されます。

組合員の皆さんの笑顔・幸せのために志を高く持ち、前進していきたいと考えています。

1984年3月１日　に社員協議会「むつみ会」として発足し、

同年3月21日　にゼンセン同盟加盟承認となり、

1990年5月23日「新星堂ユニオン」に改称しました。

2012年5月12日千代田区東神田に事務所移転して、現在に至ります。

私たちは日々、人が人として生きるための生存必需品を売っています。

ただ、物を売るのではなく、商品によって生活が豊かになる「こと」と「とき」を売り続けています。

生活が変化して求める商品が変わっても、文化を育てる事の意義は変わりません。

人が人として生きるために必要なものを提供する事を今後も継続していきます。

組合結成37年ツルカメユニオン⇒あずみ労働組合⇒As-meエステールユニオンと2009年会社合併、2018年仲間化等により、現在の名称へ変更。

現在、東京都港区本社内に事務所、自社取り扱い商品は、ジュエリー＆アクセサリーがメインで、全国３７５店舗での展開。

メインブランド店名エステール・ミルフローラ・クーキ・Bloom

組合理念

①私達の働く企業を、質的に日本一の企業にする。

②組合員の働く環境を誇りに思い、幸せを実現する。

③企業の健全な発展に尽くす。

組合方針

①人として、社会人として一流の人材作り。

㈱スミノは、1952年に本社を横浜元町に設立しました。

現在の事業内容は、婦人衣料品・雑貨・紳士衣料品・雑貨の企画・販売。

また、２０００年に不動産部を設立。2015年には葬儀事業を開始しました。

レディース衣料は関東を中心に、北は盛岡から西は大阪まで、約３０店舗。

オリジナルブランド “ハムステッド” ・ “ポートランド” として展開。

(ポートランドは、一部メンズも展開)

メンズは、セレクトショップとして “セブンティ” を出店しています。

スミノユニオンとしての活動は３７年、現在組合員は５０名。そのうち、女性組合員が約８割を占めています。 今後の課題としては、組合員の平均年齢が年々高くなっており、今後、減少傾向になるため、組合員を増やす事を考えます。 組織として、パート従業員などの組合員化など、組織の拡大を考えていきます。

・大塚家具IDCユニオンは、「社員桔梗会（共済組合）」を経て、現在の活動に発展いたしました。 私達は、大塚家具で働く皆様が働きがいをもって健康で安全に仕事ができ、日々の生活が豊かで明るく暮らせるよう活動を進めています。

・私達が働く大塚家具は、1969年の創業以来、豊富な商品をリーズナブルな価格で、充実したサービスをもって提供することに取り組んできました。

現在は、ヤマダフォールディングスグループの一員として、家電を含めた「暮らしまるごと」のコンセプトの実現に邁進しています。

・大塚家具で働く皆様が、自慢できる会社となるよう、働く皆様と共に取り組んでいきます。

我が社は創業68年、組合は結成してから31年となります。

創業当時は吉祥寺の小さな駄菓子屋で、時代と共に消費者ニーズに応える様々な商品を取り扱ってきました。

現在バッグを中心に服飾雑貨、小物アクセサリーなど、実用性とファッション性を兼ね備えた商品を展開しています。

そこで働く全組合員と自主的組織を確立し、会社と手を取り合い、理解と信頼を深め、共に強い会社にしていくというエルユニオンの基本活動に基づき、 少ない人数ながらそれ故の「1人1人の声を吸い上げやすい」「コミュニケーションが取り易い」という利点を生かし、団結力を強め我々の生活レベルの向上と 社会的地位の向上を目指し、積極的に活動しています。

三鈴はレディスウエアの企画・製造・販売を行う会社です。2020年には創業50年を迎えました。Rewde、DADA、ZOYAの3ブランドを、全国各地27の店舗とEコマースによって展開しています。ファッションを通してお客様の日常に少しでも潤いをもたらすことができればと願って、日々営業しています。

組合は婦人服小売業という特性から女性の組合員が9割を占めます。女性が働きやすい、風通しの良い職場環境になるように皆で知恵を絞りながら、広域多店舗の専門店であるからこそ、全国各地に笑顔の連鎖を作れるように日々の活動を行っています。

私たちが働く文真堂書店は「やさしい」「あたたかい」「たのしさ」をコンセプトにした複合書店として、主に郊外のロードサイドにお店を展開しております。会社は５０年以上の歴史があり、変化に応じながらも地域の方に愛され、支えられながら現在まで続けて参りました。

労働組合も20年以上の歴史があり、こちらは従業員、組合員の方々の支えで今日までやってこれました。その長い歴史の中で現執行部は組合活動に強く関心を持ち、会社をよくしたい、仲間の労働環境を良くしたいと積極的に集まった非常に意識と意欲の高いメンバーです。歴代委員長が築き上げた思いを継承し、新しい価値を常に見出しながら成長する労働組合をこれからも宜しくお願い致します。

ヨドバシカメラユニオンは、今年で２２年目を迎え、全24店舗、お客様と相対している９割以上が現場で働く組合員で構成されております。ヨドバシカメラは、現在800万アイテムを品揃えし、通常家電商品だけでなく、自転車、アウトドア、フィットネス、酒、ゴルフ等、常に品揃えが増え続けている中、組合員もその変化に合わせて、自ら勉強し、日々業務に励んでおります。

弊労組は、全24店舗また、各部署代表の執行委員27名に加え、女性執行委員24名と、男女比をほぼ同じにし、現場で起こる様々な問題に対し、皆で共有し、問題解決に取り組んでおります。本来、諸活動として、店舗の枠組を越え、野球、ゴルフ、ボーリング大会等のレクリエーションを行って参りましたが、昨年から続くコロナ禍により、今年は、『おうち時間』の過ごし方を豊かにする為、その費用を一部組合員に還元する等、状況に応じて、諸活動も変化してきております。

昨年から続く終わりの見えないコロナ感染に対して、会社もそのリスクを考慮し、各部署の除菌、アルコールの整備、食堂内の感染対策、衝立、組合員本人だけでなく、その家族、家庭内の体調、感染状況に配慮しております。現在、社内取組による職域接種も進み、少しずつ、コロナと現場業務との共存に、組合員も慣れてきておりますが、会社、組合が一緒になって組合員が安心して、業務に邁進出来るよう、取り組んで参ります。

パスポートハッピーユニオンはオリジナルキャラクターfukufuku nyankoをメインにインテリア雑貨、生活雑貨を展開する（株）HAPiNSの企業内組合です。

女性が９割を占める会社ということもあり、執行部メンバーの構成も女性が圧倒的に多い組織です。企業風土として男性だから女性だからという考え方以前に　女性も働きやすい環境を早くから考え、制度として取り入れていたことを労組活動を通じ他社と比較してはじめて気づかされたこともありました。

取り巻く環境から労使関係が必ずしも良好とは言い難い部分もありますが、「対等に話し合える関係性があるからHAPiNSは最強な会社だということを証明したい」、そう思い活動をしています。

バッグ、アクセサリーを中心に全国に630店舗を展開しております。

地域密着型の各店仕入で品揃えの差別化を行っております。

皆様のご来店をお待ちしております。

昭和24年12月に設立し、訪問販売事業を中核として事業展開しております。ふきとり化粧水「コンク」を開発し、スキンケア理論の余分なものを取り除き、必要なものを与えるナリスの美容理論 WCCCFの中核となっております。

事業別では、“for others”＜人様のために＞の精神で、心のこもったパーソナルなサービスをお届けする、ナリスの訪問販売事業。その他、海外事業、店頭販売事業、OEM事業、通信販売事業、サロン事業を展開しております。

組合の方針は、「会社が繁栄してこそ、私たち自身の生活も豊かになる。私たち従業員全員が高いモチベーションで仕事に臨み、パフォーマンスを向上させることが、会社の発展に繋がる。」です。

キタムラユニオンは、写真の現像や証明写真の撮影、カメラ買取および販売、 年賀状受注ほかネットショップを有する「カメラのキタムラ」、 お宮参り・誕生日、入学・卒業、成人式や還暦撮影など 赤ちゃんから大人まで幅広い記念日撮影を行う「スタジオマリオ」、 iPhone、iPadなどApple製品の修理を行う「アップル製品サービス」を運営し、 全国に1,000店を超える規模で展開をする株式会社キタムラの労働組合です。

組合員一人ひとりの声に耳を傾け、働く環境と生活が豊かになることを目指し、 日々活動をしております。

コイデカメラで働く私たちは事業の協力者という立場にあります。 会社が繁栄してこそ私たち自身の生活の安定向上があり、私たち従業員全員が楽しく誇りをもって 仕事が出来てこそ企業の発展があると考えます。

この基本的な考え方に基づき、諸問題を話し合いにより解決を図る努力をし、 「やるべきことはやり、言うべきことは言う」Give and Takeの精神で生産性の向上に協力し、 健全なコミュニケーション作りを図ることを活動の基本とします。

コイデカメラの取り扱い商品

・スマホ写真プリント

・証明写真/記念写真/出張撮影

・ダビングサービス

・アルバム/額縁/写真雑貨

・フィルムなど

すみやグッディ株式会社は主に楽器販売及び教室事業、また、修理やレンタルスタジオなどのサービス事業を通し、静岡地域文化に貢献しています。

２００６年に株式会社すみやから分社し、グッディに残った社員達が立ち上がり、すみやグッディ労働組合を結成しました。以後、会社の変化に伴い様々な活動を経て、組合員数は２０２１年９月現在で７６名。ＳＳＵＡ加盟組合の中では小さな組織ですが、組合員の当事者意識を高め、みんなで夢を持った働きやすい職場作りを目指しています。

組合の福利厚生は、我社ならではの音楽活動支援とフラワーギフト、レクリエーションは組合員の交流の場となる催しや、クイズ形式の抽選カタログギフトなどを行っています。

「愛眼AGユニオン」は、愛眼株式会社従業員の労働組合で、平成20年8月20日に「愛眼ＡＧユニオン」 と称し設立されました。愛眼では、メガネ・コンタクト・補聴器などを取り扱っています。

                               ・・・綱　領・・・

１、私たちは、健全なる民主的組織を確立し、会社の恒久的発展のもとで、

労働条件の向上と文化的な生活の増進をはかります。

１、私たちは、全組合員の意思を集結し、これを経営に反映させることを推進します。

１、私たちは、要求の実現において、経営者との話し合いを重視します。

１、私たちは、職能の開発、識見の啓発に努め、人格の向上をはかるとともに、私たちの産業の社会的地位の向上を実現します。

①全国に「眼鏡市場」「ALOOK」「レンズダイレクト」「レンズスタイル」を展開し、眼鏡・サングラス、補聴器・コンタクトレンズの販売をしています。メガネ一式13,200円（税込み）からお作り頂けます。

眼鏡の専門店で唯一、福井県鯖江市にキングスター工場というフレームの自社工場がございます。お好みの1本をお探しに是非店頭へお越しください。

②労働組合発足から、14年目を迎えました。「永く働きやすい職場環境構築」を目指し、日々の活動・運動に取り組んでおりますが、まだまだ、様々な労働条件の改善が必要な若手組合でございますので、引き続き皆様からのご指導を賜れればと思っています。

昨期より、四役・執行部の人数も増え、少しずつ大きな所帯となって参りましたが、執行部と組合員が団結し、魅力ある組織づくりを行います。

SSUAに加盟する全ての労働組合が「各組織の魅力づくり」を目指し労働条件の向上を行うことが「専門店の魅力向上」に繋がると信じ、今後も前進を目指します。どうぞよろしくお願いいたします。

ハウスオブローゼは、お肌に負担をかけるおそれのある成分の使用を極力避け、厳選した植物由来成分などの原材料で処方された自然派化粧品を主に、国内で製造・販売をしています。

お客様に「ありがとう」と言われることを一番の喜びとする人たちが集まり、独自のこだわりのある商品とそれにふさわしい販売方法を大切にしているブランドです。

ケリング アイウエアはグッチ、カルティエ、サンローラン、ボッテガ・ヴェネタ、バレンシアガ、クロエ、アレキサンダー・マックイーン、モンブラン、ブリオーニ、ダンヒル、ブシュロン、ポメラート、アライア、McQ、プーマという15ブランドのアイウエアコレクションのデザイン、製造、販売を一元管理しています。

外資系企業ではありますが組合員が安心して働ける環境づくりを目指します。

タカキューは東京都板橋区に本社を置く企業です。

経営理念は「お客様最優先」です。そして「Enjoy Fashion！ Enjoy Life！」をテーマに掲げ、「ファッションアパレル専門店をコアとしたライフスタイル提案企業」としてファッション専門店となることを目指しています。

1947年に創業者の高久泰憲氏が創業し、1950年6月に株式会社高久を設立。 1984年5月に社名をタカキューに変更。1986年11月に東証二部1990年1月大証一部に上場。紳士服・紳士用品雑貨及び婦人服・婦人用品雑貨の小売販売業を中心に、衣料品の修理・加工業なども展開しています。

店舗はイオン等のモール内の出店がメインで現在は7ブランドを展開しています。 （TAKA-Q、ｍ.ｆ.editorial、semantic　design、around the shoes、GRAND-BACK） 全タカキュー労働組合は1978年9月20日に誕生し、専門店ユニオン連合会の結成当初から加入しており、組合としての歴史も長い組合になります。

・1987年9月29日社員会「全京樽協議会」結成　1997年11月13日第11回定期総会にて

名称を現在の「全京樽労働組合」へ変更

・京樽の創業は昭和7年（1932年）今年で89年になる持ち帰りすし「上方鮨」を中心に首都圏を中心に展開してきました。現在では、「江戸前鮨」にも力を入れ多くのお客様ニーズに対応した展開を行っています。また、「海鮮三崎港」の回転鮨や本格鮨をリーズナブルに提供する「すし三崎丸」など、お客様に満足してもらう為の営業努力を常に行っています。見かけた際は是非ご利用ください。

弊組は1988年9月「上州屋ファミリー社員会」として組合活動を始めました。 その後、「真に民主的で自立的労働運動の実現」を目指し、2002年12月に開催した第15回定期大会に於いて、名称を「上州屋労働組合」と改め、新たな出発をいたしました。 「より近く！」声を形にする為に目に見える組合活動を！「より強く！」志をつらぬき共に成長し組織力を高めよう！「より深く！」機動力を活かし労働条件改善を進め、夢を実現しよう！をスローガンとし、組合員の労働条件の維持向上を目指し、日々活動しております。

（株）上州屋は、日本で初めて釣り具のトータルショップとして「釣り具の販売」を始めた会社です。「水は、地球の命です」をキャッチフレーズとして全国200店舗に迫るネットワークで釣り人のフィッシングライフをサポートしております。

株式会社マックハウスとは…

メンズ・レディース・キッズのカジュアル衣料品を販売しております。

「多くのお客様に信頼され、魅力あるお店づくり」をスローガンとし、全国323店舗（2021年8月現在）で営業しております。 皆様のご来店をスタッフ一同、心よりお待ちしております。

マックハウスユニオンとは…

組合員一人一人の声を大切にし、より良きパートナーシップを発揮出来るように、話し合いによる解決を重視しております。

また企業の健全な発展のために生産性の向上に協力すると共に、全組合員の生活・労働条件の向上、また人間関係の明るい職場環境を目指した活動を心がけております。 どうぞ宜しくお願いいたします。

・カラオケ館は、全国に「シンプル・豪華」をコンセプトに「明るい・大きい・美しい・綺麗・安全・安心」のカラオケ施設。種類豊富なドリンクメニューや厳選素材によるオリジナルフードメニューをご用意し、ご好評いただいている「健康茶」メニューやカラオケ館オリジナルの「ノンアルコール」メニューは爆発的な人気を博しております。さらに、ゆったりとおくつろぎいただける「クラブ調ルーム」や「ファーストクラスルーム」「VIPルーム」「女性向けパウダールーム」「パーティールーム」も設け、各種ご要望にお応えできる体制を作っております。

・ユニオンは、2005年の結成から「言いたいことを言える会社に！やりがい、働き甲斐のある会社に！」を目指し活動を行っています。「シダックス」から「カラオケ館」に会社が変わるなど、さまざまなことがありましたが結成当時の思いを継承し活動を継続しています。

メンズ、レデイースのアパレル全般、生活雑貨の取扱い

メンズはスーツを柱としたMitsumine,セレクトカジュアルを扱うPaint it. Navy レデイースのerin robe,ILC、複合のアウトレット、生活雑貨のTGM,GRORIOUS MARKETという店舗を全国で展開しています。

会社創立今年72年で、組合設立も今期48期と古く、長く労使協調で行ってきました。 その間に大変なご苦労をなさって労働条件などの改善を図って来られた歴代委員長、執行部の方の努力の上に現在があります。また途中からSSUA加盟させていただいて、なかま意識も増したと思います。

これからも会社の発展のため、組合員の生活向上のため、現執行部が今までの執行部の方々のように積極的に組合員の声を聞き、拾い、それを会社に伝えていき協議していきます。

キャンドゥユニオンは、株式会社キャンドゥで働く私たちとその家族の豊かでゆとりある生活の実現と明るく楽しい職場の確立を目指して、2011年に結成された労働組合です。 私たちが運営する100円ショップ「Can Do（キャンドゥ）」は、日常で活躍する便利グッズやおしゃれでかわいいアイテムを幅広く取り揃え、様々な地域の皆様に愛されるよう、毎日のお店作りに励んでいます。

地域にも愛され、そして、各職場で働く私たちにも愛され続ける「より良い会社」として発展させるべく、キャンドゥユニオンは、日々活動しています。

                                 柿安ユニオン理念

1.私たちは、組合員が共に喜びを分かち合える強い「信頼の輪」を広げるために、健全なコミュニケーションの場をつくります。

2.私たちは「働きがいのある職場づくり」と福利厚生の充実に努めます。

3.私たちは、お客様を大切にすることを第一とし「生産性向上」と「会社の発展」に努めます。

4.私たちは、企業の社会的責任を自覚し「食を通して社会に貢献」します。

5.私たちは、柿安ユニオンの理念と組織を守るため、特定の偏った考え方を排除します。